工在日常的工作中還經(jīng)常遇到申請休假、競聘、崗位調(diào)動等各種業(yè)務流程處理的場景，而這些業(yè)務場景也常常分布在業(yè)務系統(tǒng)的不同層J的功能里面，給員工的操作帶來較為復雜的體驗和操作困難。為提G公司人力資源管理的效率，提升員工獲取人資知識的便利性，因此開展“人力小智智能問答助手”應用建設。

“人力小智智能問答助手”可以實現(xiàn)用戶通過自然語言交互的方式實現(xiàn)知識問答、業(yè)務查詢與操作，以及協(xié)助業(yè)務人員及用戶進行智能分析與輔助決策，推動人資業(yè)務的數(shù)字化運轉。

人力小智智能問答助手建設的體系架構主要包括大瓦特大模型底座接入及優(yōu)化、智搜智能問答支撐服務建設 (人資制度全場景問答、業(yè)務數(shù)據(jù)查詢、業(yè)務流程智能輔助管理、人資知識庫、用戶畫像、知識標簽體系等）、人力小智（PC 及 elink 移動端）應用改造等內(nèi)容。

基于智能問答的場景應用，構建用戶畫像體系、人資知識空間、知識標簽、制度問答場景應用、智能數(shù)據(jù)查詢問答場景應用、業(yè)務流程智能輔助管理問答場景應用，為現(xiàn)有電網(wǎng)管理平臺人資域人力小智及 elink 端人力小智智能化改造提供應用支撐。基于智能問答的知識管理需求，構建人資知識空間、人資問答對庫、人資域業(yè)務數(shù)據(jù)鏈接、人資域業(yè)務系統(tǒng)鏈接等應用能力，為智能問答提供準確的知識數(shù)據(jù)。

1)用戶畫像體系

以用戶信息為基礎，結合業(yè)務場景所需信息，構建用戶畫像，滿足知識問答、業(yè)務數(shù)據(jù)查詢、業(yè)務流程創(chuàng)建等基于用戶個人特征的個性化需求。

2)人資知識空間

對接協(xié)同辦公系統(tǒng)，自動接入制度文件，并實現(xiàn)制度文件的自動更新，始終保持問答知識庫內(nèi)容的有效性。

3)知識標簽

構建知識標簽體系：基于大模型，針對人資制度文件處理，構建人資知識標簽體系。 智能打標：基于人工智能算法，完成制度文件的智能打標，提G問答信息的檢索效率。

4)制度問答場景

基于人資知識庫對應業(yè)務場景相關制度文件及用戶提問，準確識別員工的查詢意圖，并根據(jù)員工的崗位、職J和權限等個性化信息，進行個性化的知識檢索，結合向量化檢索技術，快速定位并提供相關的知識數(shù)據(jù)給到大模型，大模型解讀后通過自然語言生成答案給到員工，并給出參考來源，支持多輪問答。系統(tǒng)支持全場景制度文件的智能問答。

人力小智智能問答助手通過識別員工意圖自動解析并檢索公司內(nèi)部的規(guī)章制度、政策文件和業(yè)務流程等相關信息，自動G效提供匹配的答案，從而提G人資制度知識查詢效率，并確保人資L域政策信息的準確傳達。通過開展人力小智智能助手應用建設，實現(xiàn)員工能夠迅速獲取人力資源相關知識數(shù)據(jù)，J大提G了員工對人資知識自助獲取服務體驗和人資業(yè)務處理效率。